Un salarié est licencié pour inaptitude suite à l’avis du médecin du travail. Il soutient l’irrégularité de son licenciement demande également des dommages et intérêts pour violation par son employeur de son droit à la déconnexion. Pendant son arrêt maladie, il se connecte spontanément à son poste de travail, répond à son adresse électronique et réalise des missions en lien avec son poste. Il soutient qu’aucun dispositif n’a été mis en place au sein de l’entreprise concernant le droit à la déconnexion.

La cour d’appel indique que le salarié a traité ses courriels spontanément. Aucune obligation de réponse immédiate n’est démontrée ici, même si l’employeur n’a pas mis en place une charte ou un dispositif relatif au droit à la déconnexion. En effet, au vu des éléments, l’employeur a bien respecté le droit à la déconnexion du salarié sans le contraindre à répondre à ses courriels. La cour souligne le fait que le salarié a fait le choix de se connecter et de traiter ses mails professionnels spontanément pendant son arrêt de travail. Elle ne donne pas raison au salarié. Il se pourvoit en cassation.

La Cour de cassation confirme la décision de la cour d’appel. Elle rappelle qu’aucun élément ne permet de démontrer que l’employeur a obligé son salarié à répondre à ses mails en dehors du temps de travail. En l’occurrence, en l’absence d’obligation de la part de son employeur, le salarié a volontairement décidé de traiter ses mails en dehors de son temps de travail. Ces courriels constituaient des notifications automatiques auxquelles il n’avait pas l’obligation de répondre. Aucune violation du droit à la déconnexion n’est ainsi caractérisée.