Fiscalité

Frais de transport et pourboires : prolongation des mesures d’exonération en 2026

Publié le 31 décembre 2025 - Entreprendre Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Dans l’attente de l’adoption et de la publication de la loi de finances pour 2026, le Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) et le Bulletin officiel des Finances publiques (Bofip) ont indiqué que la prise en charge à 75 % des frais de transport public et les pourboires remis par la clientèle continueront d’être exonérés de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu au 1er janvier 2026.

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Maintien de la prise en charge à 75 % des frais de transport domicile-travail

Les employeurs prenant en charge les frais de transports publics de leurs salariés jusqu'à 75 % (soit au-delà de la prise en charge obligatoire de 50 %) continueront d'être exonérés de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu sur cette prise en charge pour l'année 2026.

Le dispositif s’applique aux :

  • titres d'abonnement aux transports en commun :
  • services publics de location de vélos.

Rappel

La prise en charge par l’employeur ne concerne que les cartes d'abonnement (annuelles, mensuelles ou hebdomadaires). Les titres de transport achetés à l'unité par le salarié ne donc pas concernés par ce dispositif.

Prolongation de l'exonération fiscale et sociale des pourboires

En application depuis 2022, l'exonération de charges fiscales et sociales sur les pourboires versés restera applicable au 1er janvier 2026.

Elle concerne les pourboires non imposés aux clients et versés aux salariés (en contact avec la clientèle) dont la rémunération mensuelle est inférieure à 1,6 Smic (soit 2916,85 € brut en 2026).

Sont donc impactés les métiers du commerce tels que la restauration, l'hôtellerie ou la coiffure.

Cette mesure a pour objectif d'alléger les charges de l'employeur et de protéger le pouvoir d'achat des salariés puisque les pourboires sont exonérés :

  • de CSG et CRDS ;
  • des cotisations d’assurances sociales ;
  • des cotisations d’allocations familiales ;
  • des cotisations AT-MP ;
  • de la contribution de solidarité autonomie (CSA) ;
  • de la taxe d’apprentissage ;
  • de l'AGS: titleContent ;
  • de la contribution Fnal: titleContent ;
  • de contribution au dialogue social ;
  • du versement mobilité ;
  • de la contribution à la formation professionnelle (CFP) ;
  • d'impôt sur le revenu pour le salarié.

À noter

Les travailleurs indépendants ne sont pas concernés par ce dispositif.

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