Ce guide donne les options de souplesse que l'employeur peut utiliser durant les Jeux olympiques et paralympiques 2024 :

1. Adapter les horaires de travail en fonction des pics d’affluence dans les transports
   
   • le travail en horaires décalés
2. Privilégier en priorité le recours aux congés payés, aux jours de repos au titre des accords de réduction du temps de travail et au télétravail
   
   • Faire coïncider la période de congés payés avec les Jeux olympiques et paralympiques
   • La prise de jours de repos au titre des accords de réduction du temps de travail
   • Le recours au télétravail
3. Adapter la durée du travail pour tenir compte des contraintes des entreprises contribuant aux Jeux Olympiques et Paralympiques
   
   • Les durées maximales de travail
   • La dérogation à la durée du repos quotidien
   • La dérogation au repos dominical
   • La dérogation au repos hebdomadaire